什么情况能进行劳动仲裁

一、什么情况能进行劳动仲裁

以下情况可启动劳动仲裁：

涉及确认劳动关系方面的争议。

关于订立、履行等各环节劳动合同的争议。

包含除名、辞退等离职相关的争议。

涉及工作时间等多项劳动条件方面的争议。

关乎劳动报酬等各类费用的争议。

还有法律法规所规定的其他劳动争议情形。

当劳动者与用人单位有上述争议且协商无果时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此保障自身合法权益。

二、哪些劳动纠纷可申请劳动仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下劳动纠纷可申请劳动仲裁：

1.确认劳动关系纠纷：如劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生争议。

2.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同纠纷：涵盖合同内容、履行情况、变更程序、解除原因及终止合法性等方面的争议。

3.除名、辞退和辞职、离职纠纷：包括用人单位的除名、辞退决定以及劳动者的辞职、离职等情况引发的纠纷。

4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护纠纷：涉及工时安排、休假权益、社保缴纳、福利发放、培训安排和劳动保护措施等。

5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金纠纷：如工资支付、工伤费用报销、经济补偿及赔偿金的计算与支付等问题。

三、劳动仲裁受理范围之外情况能申请吗

劳动仲裁受理范围之外的情况通常不能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的特定程序，根据《劳动争议调解仲裁法》，其受理范围包括确认劳动关系、订立及履行劳动合同、除名辞退、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等方面的争议。

若争议不在此范围内，比如属于普通民事纠纷（如个人之间的借贷）、行政争议等，就不能申请劳动仲裁。此时应根据具体情况选择合适途径解决，如民事纠纷可向法院提起民事诉讼，行政争议可通过行政复议或行政诉讼解决。所以，不在劳动仲裁受理范围的情况，申请劳动仲裁不会被受理。

当我们探讨什么情况能进行劳动仲裁时，需要知道劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。除了正文提到的常见情形，比如用人单位拖欠工资、不缴纳社保等。若劳动者与用人单位在工作时间、休息休假方面产生争议，也能进行劳动仲裁。例如用人单位随意延长工作时间，侵害劳动者合法权益。或者在劳动保护、劳动条件等方面存在分歧，像工作环境不符合安全标准等情况。要是你正面临类似劳动纠纷问题，对能否申请劳动仲裁存疑，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。