公司申请劳动仲裁可以撤销吗

一、公司申请劳动仲裁可以撤销吗

1.公司申请劳动仲裁后，在特定情形下可撤销。若仲裁申请未被受理，公司能直接撤回。

2.若仲裁申请已被受理但裁决未出，公司需向仲裁委员会提撤销申请并说明理由，像发现申请有误或因误解等。

3.不过，撤销申请要符合法律规定条件，且经仲裁委员会审查批准。若仲裁庭已作出裁决，通常不能撤销申请。

4.总之，公司申请劳动仲裁的撤销要依据具体情况和法律规定来判断与操作。

二、公司撤销已申请的劳动仲裁有什么条件

公司作为申请人撤销已申请的劳动仲裁，分以下两种情况：

仲裁庭作出裁决前

此时公司可自行决定撤回仲裁申请，只要是自愿且不损害国家、集体和他人合法权益，仲裁委通常会准许。这体现了当事人对自身权利的处分权。

仲裁裁决作出后

公司若要撤销裁决，需满足法定条件。依据《劳动争议调解仲裁法》，有六种情形可申请撤销，如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。公司应自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。

三、公司撤销劳动仲裁申请有什么法律条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司撤销劳动仲裁裁决需满足法定条件，向仲裁委所在地中级法院申请。条件如下：

1.适用法律、法规确有错误。比如仲裁时对劳动关系认定、工资计算标准等适用法律条文有误。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权。若案件不在该仲裁委管辖范围，其作出的裁决可撤销。

3.违反法定程序。像仲裁员未回避等影响公正裁决的程序违法情况。

4.裁决所根据的证据是伪造的。若证据虚假，会影响裁决公正性。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

法院审查后，符合条件会裁定撤销，当事人可就该争议向法院起诉。

当探讨公司申请劳动仲裁是否可以撤销时，有诸多要点需要明晰。一般来说，如果在仲裁庭作出裁决前，公司与对方达成和解协议，是可以撤回仲裁申请的。但如果仲裁已经进入审理阶段，情况就较为复杂。例如在某些情形下，即使双方私下和解，仲裁程序也不会轻易终止。而且一旦仲裁裁决作出，通常就不能再随意撤销了。要是公司在申请仲裁后又对撤销事宜拿捏不准，或是想进一步了解撤销仲裁申请后的相关影响等问题，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，为您提供精准有效的建议。