劳动仲裁要合同解除后才能仲裁吗

一、劳动仲裁要合同解除后才能仲裁吗

1.一般来说，劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害起算。即便合同未解除，只要有劳动争议，像拖欠工资、未缴社保等情况，劳动者可在仲裁时效内申请劳动仲裁。

2.若合同解除是劳动争议的关键节点，如因用人单位违法解除合同引发的争议，通常在合同解除后规定的时效内进行仲裁更合适，能更明确地界定双方权利义务关系。

3.总之，不能简单地认为劳动仲裁必须在合同解除后才能进行，要依据具体情况和争议性质来确定。

二、未解除劳动合同能申请劳动仲裁吗

未解除劳动合同也能申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，只要发生劳动争议，符合受案范围，不论劳动合同是否解除，劳动者或用人单位都可申请仲裁。

受案范围涵盖因确认劳动关系、订立履行变更解除终止合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等发生的争议。

例如，员工在职期间遭遇拖欠工资、未缴纳社保等情况，就可申请仲裁维护权益。申请时需在仲裁时效（一般为一年）内，准备好仲裁申请书、证据等材料，向有管辖权的仲裁委提出申请。

三、未解除劳动合同能否申请劳动仲裁

未解除劳动合同也能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只要是用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，都可申请仲裁：因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等发生的争议。

也就是说，在劳动合同存续期间，若劳动者与用人单位在上述方面存在纠纷，劳动者无需等到解除合同，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以维护自身合法权益。仲裁委员会会依法受理并进行审理。

当探讨劳动仲裁是否要合同解除后才能仲裁时，其实情况并非一概而论。除了合同解除后可仲裁，在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。而且，用人单位与劳动者之间的一些纠纷，即便合同未解除，也可能在符合条件时提前启动仲裁程序。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形。你是否对劳动仲裁的启动时机存在疑问呢？如果对于劳动仲裁在合同未解除时的适用范围、具体流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。