驳回劳动仲裁请求的情形不包括哪些

一、驳回劳动仲裁请求的情形不包括哪些

驳回劳动仲裁请求的情形通常涵盖：申请人主体不符合要求、仲裁请求及事实理由不明确、已过仲裁时效等。

1.用人单位应承担的法定责任和义务未被认定，像未给加班工资、未交社保等情况不算在内。

2.劳动者合法权益虽未全部被支持，但非其自身原因所致，比如证据充足却未被仲裁庭采纳等。

3.仲裁请求虽部分不合理，但其他合理部分应获支持，不能一概驳回。

总之，驳回劳动仲裁请求务必严格依法律规定和事实情况，要全力保障劳动者合法权益，防止不合理驳回。

二、劳动仲裁请求被支持的法定情形有哪些

劳动仲裁请求被支持需符合法定情形，常见如下：

确认劳动关系：有证据证明劳动者与用人单位存在实际用工关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，仲裁委可支持确认劳动关系请求。

支付劳动报酬：用人单位克扣或无故拖欠工资、未依法支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资，劳动者请求支付差额或足额工资的，会获支持。

经济补偿或赔偿：用人单位违法解除或终止劳动合同，或存在未依法为劳动者缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者请求支付经济补偿或赔偿金，仲裁委一般会支持。

工伤待遇：劳动者经认定为工伤，用人单位未依法支付相关工伤待遇，劳动者的请求会获支持。

三、劳动仲裁请求被驳回，哪些情形不在其列

劳动仲裁请求被驳回的常见情形包括仲裁请求缺乏事实依据、超过仲裁时效、不属于劳动仲裁受案范围等。不在被驳回之列的情形有：

事实清楚且证据充分：当事人能提供有效证据证明自己主张的事实，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，能清晰支持仲裁请求的，仲裁请求一般不会因缺乏事实根据被驳回。

未超仲裁时效：当事人在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，不存在时效中止、中断事由过期提出申请的问题。

属于受案范围：仲裁请求是关于确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等事项的，符合劳动仲裁受案规定。

在了解驳回劳动仲裁请求的情形不包括哪些时，我们清楚了仲裁审理的相关要点。其实除了已明确的驳回情形外，劳动仲裁还有诸多值得深入探讨的方面。比如劳动仲裁裁决后，如果一方对结果不服，该如何进一步维权，是上诉还是有其他途径。还有，在劳动仲裁过程中，证据的效力是如何认定的，不同类型的证据对裁决结果有多大影响。这些拓展问题都与劳动仲裁紧密相关。若你对这些拓展内容或劳动仲裁整体仍有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供更精准详细的解答。