劳动仲裁判决书生效时间怎么算的

一、劳动仲裁判决书生效时间怎么算的

1.劳动仲裁判决书生效时间通常是当事人收到判决书后的15天内。

若双方都未在这期限内起诉，判决书就生效。

要是一方在15天内起诉，那劳动仲裁判决书就不生效，案件会进入诉讼程序。

2.要留意的是，判决书可能会明确写出生效时间或上诉期限等相关事宜，得以判决书为准。

在15天内，当事人能向上一级人民法院提起诉讼。

要是逾期没提起，判决书就会产生法律效力，当事人得按判决书要求履行义务。

二、劳动仲裁生效判决执行期限如何规定

依据《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动仲裁生效判决的申请执行期限为二年。该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；若法律文书规定分期履行，则从每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

申请执行时效可适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。在申请执行期限内，若出现法定事由导致时效中止、中断，申请执行期限会相应变化。法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可向上一级法院申请执行。上一级法院经审查，可责令原法院在一定期限内执行，也可决定由本院执行或指令其他法院执行。

三、劳动仲裁生效判决执行期限是多久

根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，申请执行的期间为二年。该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

在劳动仲裁中，若一方当事人不履行生效仲裁判决，另一方可以在上述规定的二年期限内向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请执行时效可因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断，从中断时起，申请执行时效期间重新计算。

在了解劳动仲裁判决书生效时间怎么算的问题后，我们也应当知晓其生效后的一系列影响。比如生效后一方若不履行裁决内容，另一方就可以依法申请强制执行，这能切实保障权益的实现。同时，若对生效的劳动仲裁判决书有不同看法，在符合法律规定的情况下，还有申请再审等后续救济途径。这些都是与劳动仲裁判决书生效时间紧密相关的重要拓展内容。你是否对劳动仲裁判决书生效后的相关事宜存在疑问呢？要是对于生效时间的具体计算、生效后的执行流程或者救济途径等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。