长期加班的情况能不能申请仲裁赔偿

一、长期加班的情况能不能申请仲裁赔偿

长期加班若符合条件可申请仲裁赔偿。首先需明确，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。若用人单位未按规定支付，劳动者可申请劳动仲裁。

关键在于收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果交付记录等。根据《劳动法》等相关法律，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。通过劳动仲裁，劳动者有机会获得应得的加班补偿及相应赔偿金，以维护自身合法权益。

二、长期加班未获补偿申请仲裁能胜诉吗

长期加班未获补偿申请仲裁能否胜诉需看具体情况。关键在于劳动者能否提供充足证据证明加班事实及未获补偿。

依据《劳动合同法》《劳动法》，用人单位安排加班应支付加班费。若劳动者能提供考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证人证言等证据，证明存在长期加班且单位未依法支付加班费，仲裁委通常会支持其诉求。

但如果劳动者无法提供有效证据，或用人单位能证明已依法支付加班费，劳动者可能面临败诉风险。所以，申请仲裁前要收集保留好相关证据，以增加胜诉几率。

三、长期加班证据不足申请仲裁还能赢吗

长期加班证据不足申请仲裁有一定难度，但不必然会输。根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。若劳动者主张加班工资却证据不足，需承担举证不能的不利后果。

不过，若用人单位掌握加班证据，如考勤记录等，用人单位应提供；不提供的，由用人单位承担不利后果。劳动者可尝试让单位提供相关证据。此外，劳动者还可通过其他间接证据形成证据链，如同事证言、加班时与客户往来邮件等。所以，即便初始证据不足，也可通过合法途径补充证据，仍有胜诉可能。

当探讨长期加班的情况能不能申请仲裁赔偿时，我们还需了解其他相关要点。加班时长是有法定限制的，若用人单位严重超出，即便支付了加班费，也可能违反法律规定。另外，加班工资的计算基数也常引发争议，若单位未按正确标准支付，劳动者同样可维权。长期加班不仅侵害劳动者休息权，还可能影响身心健康。若你对长期加班申请仲裁赔偿的流程、举证要求等存在疑问，或者不确定自身情况是否符合仲裁条件，别让疑惑困扰你，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。