怀孕后公司就让主动辞职这种情况怎么办

一、怀孕后公司就让主动辞职这种情况怎么办

1.公司让怀孕员工主动辞职，这是违法的。法律严禁用人单位因女职工怀孕等原因，降低其工资、辞退或解除合同。

2.员工要明确拒绝辞职，告知公司其行为不合法，要求继续履行合同，正常工作拿待遇。

3.若公司强行辞退，属违法解除劳动关系。员工收集好劳动合同等证据，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求公司支付两倍赔偿金。

二、怀孕后公司劝辞职有赔偿吗

怀孕后公司劝辞，员工有权依法获赔。法律明确，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，公司劝辞且强行解除属违法。

员工有两种维权途径。其一，要求公司继续履行劳动合同；其二，若不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

具体解决措施如下：

1.员工可先与公司友好协商，表明自身合法权益和诉求。

2.若协商无果，及时收集相关证据，申请劳动仲裁维权，通过法律途径保障自身权益。

三、怀孕后公司要求离职怎么维权

怀孕后公司要求离职属违法解除劳动合同，劳动者有多种维权途径。

1.与公司协商，告知其行为违法并要求继续履行合同。法律规定女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解约。这是维护权益的温和方式，若公司意识到错误，问题可较快解决。

2.协商不成可向劳动监察部门投诉，其会对公司违法行为调查处理。借助行政力量，促使公司纠正错误。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求恢复劳动关系、支付仲裁期间工资，或要求支付违法解约赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身合法权益。

当面临怀孕后公司就让主动辞职这种情况时，你首先要清楚这是违法的。公司不能因女职工怀孕而解除劳动合同。若遇到此类不公，不要轻易妥协。比如，你可以向劳动监察部门投诉，要求公司恢复劳动关系。也可以申请劳动仲裁，主张相应的权益，像要求公司支付产假工资、补缴社保等。如果你在处理过程中遇到诸如如何收集证据、仲裁流程等问题，或者对自身权益保障仍有疑虑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的应对策略，帮你维护好自身合法权益。