公司破产员工赔偿怎么计算赔偿金额

一、公司破产员工赔偿怎么计算赔偿金额

1.公司破产时员工赔偿金额与工作年限挂钩，每满一年给一个月工资。

满一年到不满两年按两年算，不满一年半年按半年算，分别支付一个月和半个月工资的经济补偿。

2.工资基数以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

若月工资高于所在直辖市等政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

二、公司破产员工赔偿怎么计算赔偿金额

1.公司破产时员工赔偿金额与工作年限挂钩，每满一年给一个月工资。

满一年到不满两年按两年算，不满一年半年按半年算，分别支付一个月和半个月工资的经济补偿。

2.工资基数以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

若月工资高于所在直辖市等政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

三、公司破产员工能拿到赔偿吗

1.公司破产时，员工有机会拿到赔偿。法律规定员工享有优先受偿权，能在破产财产分配中先获补偿。

所欠职工工资及医疗、伤残补助等费用在赔偿范围内。

2.赔偿金额依员工在公司工作年限计算，每满一年付一个月工资。

半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资经济补偿。

3.若公司资产不够付所有债务，员工赔偿可能无法全额得。

且不同地区法律规定可能有差别。

4.总之，员工在公司破产时可主张合法权益，争取相应赔偿。

当探讨公司破产员工赔偿怎么计算赔偿金额时，我们清楚了它的计算方式。但公司破产相关事宜不止于此。比如员工若对赔偿金额计算有异议该如何处理？还有，公司破产后，员工的社保等后续保障如何衔接？这些都是与公司破产员工赔偿紧密相关的问题。若你在公司破产员工赔偿计算金额上还有疑问，或是对上述拓展问题心存困惑，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解答，帮你理清复杂的法律关系，维护自身合法权益。