提出离职后可以不加班吗

一、提出离职后可以不加班吗

提出离职后，从法律角度讲，劳动者仍需遵守劳动合同和公司的规章制度。

如果劳动合同约定了工作时间及加班相关事宜，且公司的加班制度合法有效，那么在离职前的合理通知期内，通常还是要按规定执行。一般来说，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。在通知期内，对于正常安排的工作任务及合理的加班要求，若无特殊正当理由，不应拒绝。

但如果加班明显超出法律规定的时长或强度，可向劳动监察部门反映或通过法律途径维权。总之，不能一概而论说提出离职后就绝对不加班，需综合具体情况判断是否符合法律规定及公司要求。

二、提出离职后还算工资吗

提出离职后工资仍应正常计算。

一般情况下，劳动者提前通知用人单位离职，在通知期限届满且办理完工作交接后，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付工资。若劳动者提前离职给用人单位造成损失的，用人单位可依法要求赔偿，但不能以此为由克扣工资。

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，只要你履行了必要手续，单位就该支付你离职前的工资。

三、提出离职后老板不同意可以直接走吗

一般情况下，提出离职后老板不同意，不能直接走。

从法律角度，劳动合同的解除需遵循法定程序。若未提前通知用人单位并办理离职手续，直接走人可能构成违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未履行此程序，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

所以，建议按法定程序通知老板离职，做好工作交接，避免不必要的法律风险。

当我们探讨提出离职后是否可以不加班时，这其中存在不少要点。首先，从法律角度看，即便提出离职，在正常的工作交接期内，劳动者仍需履行基本的工作职责。然而，如果加班并非工作交接所必需，且属于额外的任务安排，那么员工有权拒绝。而且，要留意公司对于加班的相关规定以及劳动合同中的具体条款。若公司强制要求提出离职后的员工加班，员工可通过合理途径维护自身权益。你对提出离职后的加班事宜是否还有其他疑问呢？比如如何与公司协商、怎样留存相关证据等。若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。