承揽关系中劳动者受到损害怎么办

一、承揽关系中劳动者受到损害怎么办

承揽关系里，通常承揽人工作受损自己负责。不过要是定作人在定作、指示或选任上有错，就得担责。

判断损害情况，看定作人有无过错。像提供缺陷材料、不合理指示致损，定作人可能担责；承揽人违规操作有过错，也要按比重担责。

承揽人受损后赶紧收集证据，像合同、现场证据、诊断证明等。和定作人协商赔偿不成，就起诉，法院依实际情况定责和赔偿数额。

二、承揽关系中工伤责任如何划分

1.承揽关系中，通常定作人对承揽人完成工作时自身损害不担责，不过若其在定作、指示或选任上有过错，则要承担相应赔偿责任。像明知承揽人无相应资质或安全生产条件仍选任，或给出错误指示致承揽人受伤，定作人需担责。

2.承揽人自身若有操作失误、违反安全规程等过错，要自行担责。若损害由第三人造成，第三人承担侵权责任。

3.解决措施和建议：定作人在选任承揽人时应严格审查其资质和安全生产条件，提供正确指示。承揽人需规范操作，遵守安全规程。实践中，双方一旦发生纠纷，要结合具体案情，综合考量各自过错程度，合理划分责任，必要时可通过法律途径解决。

三、承揽关系中定作人是否需要承担责任

在承揽关系中，通常承揽人自行承担工作风险与责任，但定作人在特定情况下也要担责。当定作人对定作、指示或选任存在过错，以及中途变更工作要求、不按约定支付报酬时，需承担相应责任。

1.定作人存在定作、指示或选任过错时，如定作任务违法、指示有误致承揽人受损、选任无相应资质的承揽人，应承担相应赔偿责任。定作人需确保定作任务合法，给予正确指示，并选任具备相应资质的承揽人。

2.定作人中途变更工作要求致承揽人损失，要赔偿损失。定作人变更要求前应充分评估，尽量减少对承揽人的影响。

3.定作人不按约定支付报酬，承揽人有权留置工作成果，定作人要承担违约责任。定作人应按约定及时支付报酬，避免违约。

当探讨承揽关系中劳动者受到损害怎么办时，我们需要清楚，这与一般劳动关系有所不同。承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人原则上不承担赔偿责任，但存在定作人对定作、指示或者选任有过错的情形除外。比如定作人明知承揽人不具备相应资质仍让其工作，就可能需担责。而且在确定责任归属及赔偿范围时，还涉及诸多细节考量，像损害的具体成因、双方各自的过错程度等。若你对承揽关系中劳动者受损害后的责任认定、赔偿方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。