劳动合同到期了个人不续签有经济补偿吗

一、劳动合同到期了个人不续签有经济补偿吗

1.劳动合同续订时是否有经济补偿要根据用人单位续订条件判断。若用人单位维持或提高约定条件，如工资待遇不变或提高、工作条件未变差，劳动者不同意续订而终止合同，无经济补偿。

2.若用人单位降低约定条件，像降低工资、增加工作强度，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.建议用人单位在续订劳动合同时保持或提高约定条件，避免不必要的经济补偿支出。劳动者应清楚自身权益，面对用人单位降低条件续订可依法争取补偿。

二、劳动合同到期可以不续签么

1.劳动合同到期续签问题分多种情形。单位不续签时，除劳动者有法定过错，要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

2.劳动者不续签分两种情况。若单位维持或提高约定条件，劳动者不续签无补偿；若单位降低条件，劳动者不续签单位需支付补偿。

3.为避免纠纷，合同到期前双方要及时协商续签意向。

4.若产生争议，劳动者可申请劳动仲裁维权。建议单位规范续签流程，及时与员工协商。劳动者要了解自身权益，面对单位不合理要求及时通过合法途径维权。

三、劳动合同到期解除补偿金怎么算

1.劳动合同到期时，用人单位不续签或降低条件续签遭劳动者拒绝，应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。劳动者主动不续签通常无经济补偿。

2.为保障自身权益，劳动者要留意合同到期时间，在合同到期前与用人单位协商续签事宜，明确用人单位意向。一旦遇到应补偿却未补偿的情况，可先与单位协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动合同到期个人不续签是否有经济补偿呢？一般情况下，如果是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续签的，是有经济补偿的。这里面的条件界定较为复杂。比如，怎么判断用人单位是提高还是降低了约定条件呢？又或者，经济补偿的具体标准是怎样计算的呢？如果你对这些问题还有疑问，或者在劳动合同到期不续签的相关事宜上有困惑，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你厘清各种情况。