用人单位无故调岗降薪劳动者该如何维权

一、用人单位无故调岗降薪劳动者该如何维权

用人单位无故调岗降薪，劳动者可通过以下方式维权：首先，可与用人单位进行协商，明确指出其调岗降薪行为违法，要求恢复原工作岗位及薪资待遇。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正。同时，劳动者也可申请劳动仲裁，在仲裁中需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及原薪资待遇、调岗降薪事实的证据。仲裁委经审理，若认定用人单位违法，会裁决其恢复劳动者权益。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，劳动者要及时采取措施，维护自己在劳动中的合法权益。

二、用人单位无故解除劳动合同如何处理

用人单位无故解除劳动合同，劳动者可采取以下措施：

首先，可与单位协商，要求继续履行合同。若协商成功，双方继续履行原劳动合同。

若协商不成，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可通过劳动仲裁来维权，需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。要注意收集能证明劳动关系及单位无故解除合同的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等。

三、用人单位无理由解除劳动合同要承担什么责任

用人单位无理由解除劳动合同，属于违法解除。需承担以下责任：

支付赔偿金：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。若劳动者要求继续上班，用人单位也需继续履行合同。

当面临用人单位无故调岗降薪的情况时，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位进行协商，明确表达自身诉求，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位改正。还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。此外，因调岗降薪导致劳动者经济损失的，劳动者有权要求赔偿。你在维权过程中是否遇到难题？若对用人单位无故调岗降薪的维权细节、赔偿计算等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的帮助。