公司以调岗降薪变相迫老员工辞职怎么办

一、公司以调岗降薪变相迫老员工辞职怎么办

公司不经商量就擅自给员工调岗降薪，这做法不合法。劳动合同里都写好了岗位和薪资，公司变动这些，得双方商量好还得写成书面材料。

员工能拒绝不合理安排。要是公司强制调岗降薪，员工就收集证据，像合同、工资条这些，向劳动监察部门投诉，让公司改正；也能直接申请仲裁，要求恢复岗位薪资、补发工资差额。被迫离职的，还能要经济补偿金。

二、公司以调岗为由不安排岗位该如何维权

公司未经协商一致擅自调岗，劳动者可多途径维权。

1.先与公司协商，清楚表明不同意调岗，要求按原合同履行，同时留存协商记录。这能在前期尝试和平解决问题，保留证据也为后续维权提供支撑。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对公司违法行为进行查处，借助行政力量促使公司改正。

3.收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为用人单位变更合同内容需与劳动者协商一致，擅自调岗可能违约。

4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

劳动者面对公司擅自调岗，应积极采取措施，按步骤依法维权。

三、公司以调岗降薪为由辞退员工要承担什么责任

公司擅自以调岗降薪为由辞退员工属违法行为，需承担支付赔偿金或继续履行合同的责任。若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；若员工要求继续履行且合同能履行，公司应继续履行。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：

1.收集证据，如劳动合同、工资发放记录、调岗降薪通知等，这些能证明劳动关系和公司违法行为。

2.与公司协商，尝试和平解决纠纷。

3.若协商不成，可申请劳动仲裁，借助法律途径维护自己的合法权益。

当面临公司以调岗降薪变相迫老员工辞职的情况时，员工有多种应对途径。首先，要明确公司的这种行为很可能是违法的。员工可以与公司进行积极沟通，表明自己的立场，要求恢复原岗位和薪资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。同时，也可以申请劳动仲裁，通过法律程序争取应得的补偿。而且，要注意收集相关证据，比如调岗通知、工资变化记录等。如果您也遭遇了类似困境，对如何收集有力证据、劳动仲裁的具体流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答。