公司故意拖延时间打官司怎么处理

一、公司故意拖延时间打官司怎么处理

1.务必留存公司故意拖延时间的证据，像是日常沟通的记录啦，以及文件提交的具体时间等。这样能为后续的行动提供有力支撑。

2.主动与法院进行沟通，详细阐述公司拖延的状况，诚恳地请求法院督促对方加快诉讼进程，让事情能顺利推进。

3.按照法律的规定，及时向法院申请采取相关措施，比如限制对方的诉讼行为，或者责令其在规定时间内提交证据等，以保障诉讼的正常进行。

4.要是公司的拖延行为给己方带来了损失，一定要在诉讼中提出赔偿请求，并且准备好相应的证据来支持自己的主张，争取应得的赔偿。

5.与此同时，己方不能懈怠，要积极准备诉讼材料，按时提交证据和答辩意见，切实维护自身的合法权益，不让公司的拖延行为得逞。

二、公司故意拖着生育报销不给办理怎么办

若公司故意拖着生育报销不办理，你可先与公司沟通，明确要求其履行办理义务，并保留好沟通记录。若公司仍不办理，你可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期办理。若公司逾期仍未办理，劳动监察部门可对公司进行处罚，并要求其为你办理生育报销。

同时，你也可依据劳动合同或相关法律法规，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付因拖延办理生育报销给你造成的损失，如工资损失等。在申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、生育证明等。

三、公司故意拖欠工资会受到什么处罚

公司故意拖欠工资，可能面临多种处罚。首先，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。若逾期不支付，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，若公司拖欠工资数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司相关责任人会被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

总之，公司故意拖欠工资是违法行为，会受到劳动行政部门的处罚和法律的制裁，以保障劳动者的合法权益。

当遇到公司故意拖延时间打官司的情况，除了文章中提到的积极应对诉讼流程、固定证据等方法外，还有一些要点需要注意。比如，要时刻关注诉讼时效，避免因对方拖延而错过重要期限。并且，可向法院申请采取一些促使诉讼加快推进的措施。如果公司的拖延行为给您造成了额外的损失，还可以考虑要求其承担相应赔偿责任。对于公司故意拖延打官司的种种应对策略，您是否还有疑问呢？若想进一步深入了解如何精准维护自身权益、怎样更有效地应对此类状况，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更具针对性的解答与帮助。