没签劳动合同离职后怎么赔偿的

一、没签劳动合同离职后怎么赔偿的

用人单位若自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月；违法解除劳动合同则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：

1.注意收集证据，像工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料要妥善留存。

2.先尝试与用人单位协商，友好协商解决问题。

3.若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者要及时关注法律时效，确保自身诉求能得到有效处理。

二、没签劳动合同劳动仲裁不受理该怎么办

劳动仲裁不受理未签劳动合同争议，可分情况采取措施解决。

若因材料不齐不受理，应及时补充能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后再次申请仲裁。这能为仲裁提供充分依据，增加受理和胜诉的可能性。

若仲裁委无正当理由不受理，自收到不予受理通知书起十五日内可向法院提起诉讼。提起诉讼要准备好相关证据，包括证明在该单位工作的证据以及仲裁委的不予受理通知书。法院会依据事实和法律进行审理，明确双方劳动关系和权益。

总之，遇到劳动仲裁不受理情况，劳动者应冷静应对，按上述方法维护自身合法权益。

三、没签劳动合同走人了怎么赔偿

1.未签劳动合同劳动者主动离职，用人单位需自用工满一个月次日至满一年前一日支付劳动者每月二倍工资，不过实践中劳动者需证明存在劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据完成。

2.若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者以此解除劳动关系，除二倍工资外，还能按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.若劳动者无正当理由擅自离职给单位造成损失，需承担赔偿责任。

建议劳动者保留好能证明劳动关系的相关证据，遇到用人单位违法行为时，依法维护自身权益。用人单位应依法签订劳动合同，按时支付工资、缴纳社保，避免不必要的法律风险。

当我们探讨没签劳动合同离职后怎么赔偿这个问题时，除了之前提到的具体赔偿情形，还有一些相关要点值得关注。比如，赔偿金额的计算标准是否会因工作时长、工资待遇的不同而有所差异。并且，在申请赔偿过程中，可能会遇到用人单位不配合的情况，这时该如何维护自身权益。另外，若离职后发现用人单位还有其他违反劳动法规的行为，是否会对赔偿产生影响。你对没签劳动合同离职后的赔偿问题还有哪些疑问呢？如果对于赔偿的具体流程、金额核算或者其他相关法律问题仍有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。