公司辞退员工在哪些情况下有补偿金

一、公司辞退员工在哪些情况下有补偿金

1.公司因自身缘由提出解除劳动合同，像经营遇困等情况，得给员工付经济补偿金。这补偿金按员工在本单位工作的年限来算，满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年计，不满六个月就给半个月工资。

2.员工生病或非因工负伤，医疗期满后没法干原来工作，也不能干公司另安排的活，公司提前三十天书面通知员工本人或多给一个月工资，就能解除劳动合同，同时付经济补偿金。

3.员工工作能力不行，经过培训或调岗后仍不行，公司提前三十天书面通知员工本人或多给一个月工资，可解除劳动合同，并且要付经济补偿金。

二、公司辞退员工赔偿金额如何计算

1.要是公司违法辞退员工，那得按经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金。经济补偿呢，是根据员工在本单位干的年头算，每满一年就给一个月工资，要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

2.要是公司合法辞退，像员工自己犯错被辞退之类的情况，就不用给赔偿金，不过得给经济补偿。要注意，这里说的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体的赔偿金额得看员工的工作年限和月工资等情况呢。

三、公司辞退员工怎么申请仲裁

1.公司辞退员工时，员工要先备好相关证据，像是劳动合同以及辞退通知等，以此来证实公司辞退行为的发生及其违法性。

2.接着把仲裁申请书递交给劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，申请书里得有申请人和被申请人的信息，还有仲裁请求以及事实理由等内容。

3.仲裁委员会收到申请后，五日内会决定是否受理。一旦受理，就会在规定时间安排开庭审理，双方必须按时参加。

4.在庭审过程中，双方能够进行陈述、举证以及质证等活动。仲裁庭会依据查明的事实和相关法律规定作出裁决，通常在受理仲裁申请之日起四十五天内结束。要是案情复杂，还能延长十五天。

5.要是对裁决不满意，就得在规定期限内提起诉讼。

当我们探讨公司辞退员工在哪些情况下有补偿金时，除了文中提及的常见情形，还有一些特殊情况值得关注。比如，公司因经济性裁员辞退员工，需依法支付补偿金，且要提前三十日向工会或者全体职工说明情况。另外，公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，员工因此被辞退，也能获得补偿金。这些情况都涉及到较为复杂的法律认定。你是否在公司辞退相关事宜上存在疑问呢？如果对于公司辞退员工的补偿金计算、申请流程等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。