公司不发工资没有合同该如何维权

一、公司不发工资没有合同该如何维权

劳动者面对公司不发工资且未签合同情况，可依法多途径维权。

1.收集证据是关键，像考勤记录、工作证、工资发放转账记录、聊天记录等，这些能证明与公司存在劳动关系，为后续维权奠定基础。

2.先与公司协商，提出支付工资和补签合同的要求。和平协商是解决问题的优先选择。

3.若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令公司支付工资，借助行政力量维护权益。

4.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资，自用工超一个月不满一年未签合同，能主张每月二倍工资。

5.对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

二、公司不发工资单怎么处理

用人单位支付工资时需向劳动者提供个人工资清单，这是法律要求。若公司不发工资单，劳动者可积极维权。

1.先与公司协商，要求依法提供工资单，这是直接有效的初步解决办法。

2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查权，能责令用人单位改正违法行为。

3.收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、银行工资流水等，申请劳动仲裁，以此维护获取工资清单的合法权益。

4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到问题时，冷静按流程维权，注意收集和保管好相关证据。

三、公司不发工资财务可直接发吗

1.财务人员通常无自行决定发放工资等款项的权限，公司资金发放有既定流程和审批制度。未经授权擅自发放，不仅违反公司规章会受内部处罚，还可能从法律层面构成对公司财产权的侵害，公司有权要求返还不当发放资金。

2.即便公司存在故意拖欠工资等情况，员工应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，财务不能以个人意志突破流程发钱。

3.建议财务人员严格遵循公司的财务制度和流程，遇到特殊情况及时与上级协商汇报。员工若遇到工资问题，要依靠合法途径解决，维护自身权益。

当面临公司不发工资且没有合同的情况时，知道如何维权至关重要。除了文中提到的收集能证明劳动关系的证据等方法外，还有一些要点值得注意。比如可以向劳动监察部门举报，他们会依法对公司进行调查处理。若情况较为复杂，也可申请劳动仲裁，通过法律途径争取自己的权益。仲裁过程中，如何准确陈述事实、提供有力证据来支撑诉求也很关键。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对于公司不发工资没有合同该如何进一步有效维权，比如如何在仲裁中更好地举证等问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。