没签劳动合同上了七天班不发工资该怎么办

一、没签劳动合同上了七天班不发工资该怎么办

1.劳动者上七天班即使未签劳动合同也应获得报酬，这是合理合法的。即便没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者付出劳动就有权获取相应工资。

2.当遇到此类情况，可采取以下措施维权：首先，与单位友好协商，清晰表明按实际工作天数支付工资的诉求，和平解决问题。

若协商不成，收集证明劳动关系和工作时长的证据，像考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录等。接着向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位支付工资。

还能申请劳动仲裁追讨工资，劳动仲裁具有强制执行力。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。同时要及时维权，防止超过仲裁时效。

二、没签劳动合同工作两年被辞退有补偿吗

1.劳动者可获得补偿。用人单位自用工满一年未与劳动者订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，无故辞退属违法解除。

2.解决措施与建议：若遇到此类情况，劳动者有两种选择。若希望继续工作，可要求继续履行劳动合同；若不想继续或无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作两年正常经济补偿是两个月工资，违法解除则需支付四个月工资赔偿金。

3.劳动者要注意收集工作证、工资流水等证据，先与单位协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、没签劳动合同被辞退还压工资怎么办

在未签劳动合同被辞退且单位压工资的情况下，劳动者可通过合法途径维权。

1.收集证据是关键，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，能证明与单位存在事实劳动关系，为后续维权提供有力支撑。

2.先尝试与单位协商，提出支付被压工资、未签合同的双倍工资赔偿以及违法辞退的赔偿金的要求，和平解决问题。

3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也可以申请劳动仲裁，主张单位支付未签合同期间最多11个月的双倍工资、被压工资，若属于违法辞退，还可主张赔偿金。

建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集证据，主动与单位协商，必要时借助劳动监察部门和仲裁机构维护自身权益。

当我们探讨没签劳动合同上了七天班不发工资该怎么办时，除了要清楚通过合法途径维权外，还有一些相关要点值得关注。比如，即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，同样受法律保护。像工作打卡记录、同事证言等都可作为证据。而且，对于不发工资这种情况，还可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工资。若用人单位仍拒不支付，可能会面临更严厉的处罚。你是否正遭遇这样的困扰呢？要是对没签合同工作后工资发放、证据收集或维权途径等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。