没签劳动合同老板不发工资该如何维权

一、没签劳动合同老板不发工资该如何维权

若没签劳动合同老板不发工资，可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后，与老板协商索要工资，注意保留协商过程的证据。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，投诉时需提交相关证据及投诉书。劳动监察部门会介入调查，督促老板发放工资。若劳动监察部门协调无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

二、没签劳动合同口头辞退仲裁不受理该怎么办

若没签劳动合同且被口头辞退，仲裁不受理时，你可先收集相关证据，如工作邮件、聊天记录、考勤记录等能证明劳动关系及辞退事实的材料。然后向劳动监察部门投诉，请求其责令用人单位支付未签劳动合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金。劳动监察部门一般会进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位整改并给予相应处罚。若对劳动监察部门的处理结果不满意，可再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时已有前期证据，仲裁机构通常会受理并进行审理。总之，要积极主动收集证据，通过多种途径维护自身合法权益。

三、没签劳动合同离职了拖欠工资该如何维权

若未签劳动合同且离职后被拖欠工资，可采取以下措施维权。首先，收集工作相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，证明存在劳动关系及拖欠工资的事实。然后，与用人单位协商，要求支付拖欠工资，保留协商过程的证据。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查处理，责令用人单位支付工资。如劳动监察部门处理后仍未得到支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿等。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

当我们探讨没签劳动合同老板不发工资该如何维权时，除了文中提到的收集证据、向劳动监察部门投诉等常见方式，还有一些要点值得关注。比如，可以尝试与老板再次协商，明确表达自身诉求，争取和平解决。若协商不成，还能考虑申请劳动仲裁，要求老板支付双倍工资及拖欠的工资。并且，在整个维权过程中，要注意保留好各类相关证据，像工作记录、工资发放记录等。你是否正面临这样的困扰呢？如果对于没签劳动合同老板不发工资的维权细节、仲裁流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，助你维护自身合法权益。