私人企业没签劳动合同老板不发工资怎么办

一、私人企业没签劳动合同老板不发工资怎么办

首先，可通过收集工作证、考勤记录、工资转账记录、工友证言等证据，证明劳动关系存在。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与老板协商，要求支付工资及相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。也可申请劳动仲裁，仲裁委将依据相关证据和法律规定，裁决老板支付工资、双倍工资等。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要运用法律武器维护自身权益。

二、私人企业没有签劳动合同可以起诉吗

可以起诉。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付未签合同的双倍工资等权益。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程需遵循法定程序和时效要求。一般劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。通过法律途径维护自身合法权益，要注意准备充分证据，按部就班进行。

三、私人企业没签劳务合同被辞退怎么办

1.企业要是没和劳动者签劳动合同，从用工开始过了一个月但不满一年的，得每月给劳动者发双倍工资。这可是劳动者应得的权益。

2.要是企业没正当理由就把人辞退，属于违法辞退，得给赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

3.劳动者可以先找企业谈，要双倍工资和相关赔偿。谈不拢的话，就收集工作证、工资记录等证据，去劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁，来维护自己权益。

当遇到私人企业没签劳动合同老板不发工资的情况时，除了了解基本的解决途径，还有一些相关要点需要注意。比如，即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，同样可以通过合法途径维权。像工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证据。而且，在追讨工资过程中，如果遭遇老板恶意拖欠或拒绝支付，还可以考虑申请支付令。你是否正面临这样的困扰呢？若对于没签合同老板不发工资后的维权方式、证据收集方法或者支付令申请流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。