公司拖欠工资该如何补偿

一、公司拖欠工资该如何补偿

公司拖欠工资，劳动者依法可获得多方面补偿。劳动者有权要求公司支付拖欠工资，若因此解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付后仍逾期的，公司要按应付金额50%100%加付赔偿金。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：

1.先与公司友好协商，尝试和平解决问题。

2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。

3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司支付拖欠工资、经济补偿及赔偿金。

二、公司拖欠工资的赔偿方法是什么

员工面对公司拖欠工资可获多途径赔偿。公司拖欠工资时，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需按应付金额50%100%加付赔偿金；员工也能解除劳动合同，公司按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；还可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应赔偿，对仲裁结果不服可向法院起诉。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：

1.发现公司拖欠工资，及时向劳动行政部门反映，借助行政力量督促公司支付。

2.考虑自身情况，决定是否解除劳动合同以获取经济补偿。

3.准备好相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁，若对结果不满及时向法院起诉。

三、公司拖欠工资10天会有什么后果

公司拖欠工资10天，通常需承担民事和行政责任。民事上，员工可解除劳动合同，要求公司按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿，同时足额支付拖欠工资。行政上，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

但如果公司确因资金周转困难等合理原因，且与工会或职工代表协商一致延期支付，可能不会受到上述处罚。

为避免此类问题，公司应合理规划资金，确保工资按时发放。若遇到资金困难，及时与工会或职工代表协商。员工遇到公司拖欠工资，可先与公司协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当我们探讨公司拖欠工资该如何补偿时，除了基本的工资补发，还有一些重要方面需要关注。比如，根据规定，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且，如果因为拖欠工资导致劳动者生活困难等情况，劳动者还可能主张相应的经济损失赔偿。若公司恶意拖欠工资情节严重，相关负责人甚至可能面临刑事处罚。你是否遇到过公司拖欠工资的情况呢？对于工资补偿的具体计算、所需证据或者维权途径等还有疑问吗？别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你维护自身合法权益。