拖欠工资不发怎样辞职赔偿

一、拖欠工资不发怎样辞职赔偿

若用人单位拖欠工资不发，劳动者辞职可主张经济补偿。

首先，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者辞职时，应注意收集用人单位拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。之后以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求支付拖欠的工资及经济补偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维权，仲裁委将根据双方证据和法律规定作出裁决。

二、拖欠工资不给结算怎么办

若遭遇拖欠工资不给结算，可采取以下措施：首先，与用人单位进行协商，明确要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过仲裁委裁决用人单位支付工资及相应补偿。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。需注意，劳动争议案件仲裁是前置程序，要按法定程序维护自身权益，确保能顺利拿到被拖欠的工资。

三、拖欠工资不给如何办

若遭遇拖欠工资不给的情况，可采取如下措施：首先，与用人单位进行协商，要求其及时足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。若逾期不支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相关补偿。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行，借助司法强制力保障自身权益。在整个过程中，要注意收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以便维护自身合法权益。

当探讨拖欠工资不发怎样赔偿时，要知道赔偿不仅仅是简单的补发工资。除了足额支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且，如果用人单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你是否遭遇过工资被拖欠的情况呢？对于具体的赔偿计算、申请流程等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。