讨要工资有没有误工费

一、讨要工资有没有误工费

1.一般而言，讨要工资本身不会直接引发误工费。

2.误工费指因受伤而实际减少的收入。若在讨要工资时受人身伤，且因伤无法工作致收入减少，可主张误工费。

3.但需提供证据，证明受伤与讨要工资行为有因果关系，以及因伤减少的具体收入数额等。

4.若只是正常讨要工资，未受人身伤，仅耗费时间和精力，通常不能主张误工费。

总之，需依据具体情形判断是否有误工费，若有因讨要工资致人身伤及收入减少，可依法主张权益。

二、讨要工资有诉讼期吗

1.一般民事诉讼时效为三年，从知晓或应当知晓权利被侵害起算。

劳动者讨要工资属劳动争议纠纷，有特殊时效规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。

2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。

但劳动关系终止的，需自劳动关系终止之日起一年内提出申请。

3.讨要工资务必注意诉讼时效，及时维护自身合法权益，避免因时效过期而无法获得应得工资。

三、讨要工资有没有比劳动仲裁还管用的方法

一般来说，劳动仲裁是较为常用且有效的解决工资讨要问题的途径。

劳动仲裁具有法定性和权威性，劳动仲裁机构作出的裁决具有法律效力。如果对劳动仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。

在某些特定情况下，如用人单位存在严重违法行为，如恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬且可能构成犯罪等，可向公安机关报案，由公安机关依法处理，这可在一定程度上加快追讨工资的进程。

但总体而言，劳动仲裁是较为系统和规范的解决工资讨要问题的方式，应优先考虑。我不知道还有其他比劳动仲裁更“管用”且普遍适用的特别方法。

在探讨讨要工资有没有误工费这个问题时，我们明确了在一些情况下是可能存在误工费的。比如因用人单位拖欠工资，劳动者通过合法途径讨要，在此期间因无法正常工作而产生的合理误工损失，是有可能获得赔偿的。然而，实际认定过程中还存在诸多细节需要考量，像误工时间如何确定，收入状况怎样举证等。要是你在讨要工资时遇到了类似误工费相关的困扰，或者对整个讨要工资的法律流程仍有疑问，不要烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解读，帮你理清其中的法律关系，维护自身合法权益。