劳动仲裁时一裁终局怎么提出

一、劳动仲裁时一裁终局怎么提出

1.劳动仲裁的一裁终局规定清晰，劳动者对部分裁决不满，15日内可向基层法院起诉。

用人单位若有证据证明裁决有法定情形，30日内可向中级法院申请撤销。

2.劳动者起诉不影响裁决执行，用人单位申请撤销也不影响，除非法院裁定撤销才终结执行。

申请撤销需提交申请书及相关证据等材料。

3.在劳动仲裁中，务必明确自身诉求和适用一裁终局的情况，依规操作，这样才能更好地维护自身合法权益。

二、劳动仲裁时效期从何时起算

劳动仲裁时效期起始于当事人知晓或理应知晓自身权利遭侵害之时。通常来讲，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。

在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间限制。

然而，当劳动关系终止时，劳动者需自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。比如，员工察觉单位未按时发放工资，从这一天起算一年的仲裁时效；要是员工在劳动关系存续期间一直未获得应得报酬，直至劳动关系终止后才主张权利，那也得在终止后一年内进行仲裁。

三、劳动仲裁时可以解除劳动合同吗

1.在劳动仲裁期间，通常不能直接终止劳动合同。劳动仲裁主要用于处理劳动纠纷，像薪资争议、解除劳动关系的经济补偿等方面。

2.倘若双方在劳动仲裁期间协商一致解除劳动合同，且满足法律规定的解除条件，那么是可以解除的。然而，若一方在劳动仲裁期间未依法定程序擅自解除劳动合同，就可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

3.比如，用人单位因劳动者在劳动仲裁期间有某些过错而解除劳动合同，但该过错不符合法律规定的解除情形，这就属于违法解除，劳动者有权要求恢复劳动关系或者获得赔偿金。

4.总之，在劳动仲裁时解除劳动合同必须谨慎，要严格遵循法律规定的程序和条件。

当涉及劳动仲裁时一裁终局怎么提出这个问题，相信大家已经有了一定了解。但劳动仲裁相关事宜还有不少值得探讨。比如一裁终局后，如果用人单位觉得裁决有误，还有什么救济途径；劳动者若对裁决结果不满意，又该如何应对。这些问题都与一裁终局的提出紧密相关。劳动仲裁过程较为复杂，若你在其中还有其他疑问，比如关于一裁终局后的执行程序、申请监督等，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，让你在劳动仲裁中明晰自身权益与应对之法。