公司搬迁让转岗不去的有补偿吗

一、公司搬迁让转岗不去的有补偿吗

这属于劳动合同变更范畴。若公司因搬迁让员工转岗，员工有权拒绝。根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

在此情形下，若公司未经协商擅自变更工作岗位，员工可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司搬迁让员工主动离职怎么办

公司搬迁导致员工离职，补偿问题需分情况处理。若搬迁属于重大变更且影响员工履行合同，经协商不一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若搬迁对合同履行无实质影响，员工无正当理由拒绝到新地点工作而自行离职，无经济补偿。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：

1.收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时维护自身权益。

2.若公司拒绝支付补偿，可向劳动监察部门投诉。

3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。

三、公司搬迁让不愿意去的辞职有补偿吗

1.公司搬迁致劳动合同订立时客观情况重大变化，无法履行且协商变更不成，让不愿去的员工辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

2.若搬迁对劳动合同履行无实质影响，员工主动辞职通常无补偿。

3.建议公司在搬迁前与员工充分协商，尽量就变更劳动合同达成一致，减少纠纷。员工遇到此类情况，应先了解自身权益，若公司搬迁影响合同履行且协商无果，可依法争取经济补偿；若搬迁无实质影响，主动辞职前要谨慎考虑。

在探讨公司搬迁让转岗不去是否有补偿这个问题时，除了直接的经济补偿外，还有一些要点值得关注。比如，若因转岗导致工作环境、劳动强度等发生较大变化，员工以此为由拒绝转岗并离职，是否能获得更多补偿。另外，公司搬迁的距离远近、新岗位与原岗位的关联程度等因素，在判定补偿标准时也会起到作用。如果你对公司搬迁让转岗不去的补偿情况仍有疑问，比如补偿的具体计算方式、如何收集证据争取更多补偿等，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，助你明晰自身权益。