仲裁公司不承认劳动关系怎么办

一、仲裁公司不承认劳动关系怎么办

1.需积极收集各类证据，像工作证这类能直观表明身份的，考勤记录可体现出勤情况，工资发放凭证则能证明劳动报酬的获取，以此证明存在劳动事实。

2.依据劳动相关法律法规，清晰阐述劳动者已提供劳动，公司也已支付报酬等关键内容。

3.若有证人，务必让其出具证言，以增强对劳动关系存在的证明力。

4.向劳动争议仲裁委员会全面陈述相关事实与证据，诚恳请求其依法作出裁决，确认劳动关系。

5.倘若仲裁结果公司仍不予认可，要在规定时间内提起诉讼，借助司法途径妥善解决问题。总之，务必凭借充足证据和合法程序，维护自身合法权益并确立劳动关系。

二、仲裁公司不执行赔偿怎么办

若仲裁公司拒赔，可采取以下行动。其一，向原仲裁机构申请强制执行，仲裁机构依法律规定向法院发执行通知书等文件，法院会调查仲裁公司财产并采取查封、扣押、拍卖等措施，迫使它履行赔偿义务。其二，向法院提起诉讼，要求强制执行仲裁裁决，诉讼时需提供充足证据证明裁决合法有效及公司未履行赔偿义务的事实。其三，查询仲裁公司工商登记信息等，了解其财产状况，以便更好地配合法院执行工作。总之，遇此情况应积极行动，通过合法途径维护自身权益。

三、仲裁公司不给交保险赔偿多少

1.公司未依法为员工缴社保，员工能依规定索赔。赔偿金额依工资收入、工作年限定。

员工可让公司补缴未缴社保，含基本养老等五险。

还能主张因未缴社保致的经济损失，像医疗费用、失业补助等。

2.经济补偿标准是每满一年付一月工资给劳动者。满六年以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资经济补偿。

当面临仲裁公司不承认劳动关系的情况时，确实会让人感到棘手。除了我们在文中提到的收集相关证据来证明劳动关系外，还有一些重要方面需要关注。比如，工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些都是有力的旁证。如果公司有给员工缴纳社保，那社保记录也能成为劳动关系存在的关键证据。另外，同事的证言也有一定作用，但要注意证人需具备相应的证明能力。若你在这些方面还有疑问，或者对仲裁流程、后续维权措施等不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供更精准、更全面的解答与指导。