拖欠的工资该怎么要

一、拖欠的工资该怎么要

1.遭遇工资拖欠，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径维权。这既符合法律规定，也能有效保障自身权益。

2.具体措施如下：

先与用人单位协商，表明按时支付工资是其法定义务，尽量和平解决问题。

协商无果，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若单位不履行仲裁裁决，可申请强制执行。

对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、拖欠的工资还能仲裁吗

1.拖欠工资通常可申请仲裁。劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁无时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

2.申请仲裁，劳动者要做好准备。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。

3.申请流程上，应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

4.若对仲裁结果不满，除法律特殊规定，可在规定时间内起诉至法院。

建议劳动者增强证据意识，工作期间妥善保管各类证据。遇到工资拖欠及时维权，避免错过仲裁时效。劳动争议仲裁委员会可加强宣传，提高劳动者对仲裁流程和时效的知晓度。

三、拖欠的工资怎么样才能要回

遭遇工资拖欠，劳动者可通过多种途径维权。

1.与用人单位协商是首要选择，明确提出支付拖欠工资的要求，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据，这是低成本解决问题的方式。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，仲裁委受理后会审理并作出裁决。

4.若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决执行。

建议劳动者遇到工资拖欠问题时，及时采取行动，按步骤维权，保留好相关证据，维护自身合法权益。

在了解拖欠的工资该怎么要之后，还有一些相关要点值得关注。比如，如果用人单位恶意拖欠工资，除了要回工资，还可要求其支付赔偿金。并且，在追讨工资过程中，要注意收集和保留相关证据，像劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时维护自身权益。要是遇到用人单位以各种理由拒绝支付工资，通过合法途径仍无法解决的情况，还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。你是否正在为讨薪问题而困扰呢？如果对于如何有效追讨拖欠工资、追讨过程中的权益保障等还有疑问，就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。