合同到期不续签加班费怎么计算

一、合同到期不续签加班费怎么计算

合同到期不续签与加班费计算是两个不同问题。加班费计算与合同是否续签无关，主要依据加班时间和工资基数确定。

工作日加班，加班费为工资的1.5倍；休息日加班且不能安排补休，加班费是工资的2倍；法定休假日加班，加班费达工资的3倍。工资基数，劳动合同有约定的按约定执行；没约定的，按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

若合同到期不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、合同到期不续签需啥证据

合同到期不续签，不同主体需准备不同证据。若劳动者应对用人单位不续签，需准备能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证实双方存在过劳动关系及合同期限。还可收集用人单位拒绝续签的相关证据，如书面通知、聊天记录、录音等。

若用人单位应对劳动者不续签，需准备向劳动者发出续签意向的证据，如续签合同的书面通知及送达凭证。同时保留劳动者拒绝续签的证据，如劳动者签署的拒绝续签声明、沟通记录等。这些证据能保障自身权益，避免后续法律纠纷。

三、合同到期不续签有无劳动补偿

合同到期不续签是否有劳动补偿需分情况判断。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

若劳动者提出不续签，又分两种情形。一是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，无补偿；二是用人单位降低约定条件，劳动者不同意续签，用人单位要支付经济补偿。

当我们关注合同到期不续签加班费怎么计算时，还需留意两个关键关联问题：一是加班费的计算基数是否包含基本工资外的绩效、津贴等，不同地区和单位的认定可能存在差异；二是合同到期不续签后，追讨加班费的仲裁时效是多久，若超过时效可能丧失胜诉权。此外，部分情况下合同到期不续签的经济补偿，是否会将加班费纳入计算基数也需明确。如果您对自身加班费的具体计算方式、时效把握或经济补偿与加班费的关联仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准梳理权益边界，避免权益受损。