工资多发了由谁负责没有劳务合同怎么办

一、工资多发了由谁负责没有劳务合同怎么办

1.工资多发责任判断依具体情而定。若系用人单位失误致多发，其有权让员工返还多付部分，从法言，此属不当得利，员工有返还义务。

2.若员工明知多发仍占有，可能构成侵权，用人单位可经诉讼等方式要求返还。因未签劳务合同，确定权利义务或有难，但不影响其主张返还工资。用人单位可凭银行转账记录、工资发放明细等证多发事实。

3.总之，不论何种原因致工资多发，员工都应配合用人单位处理事宜，避免引发法律纠纷，以维护良好的劳资关系。

二、工资多发了能要回来吗

工资多发算不当得利。简单说，没法律依据让自己获利还让别人受损，就是不当得利。多发工资让劳动者白得好处，单位利益受损，符合这情况。

单位发现多发工资，要赶紧和劳动者说清楚，要求返还。劳动者知道后同意的话，双方商量好返还的方式和时间。

要是劳动者不肯还，单位能走合法途径维权，像申请劳动仲裁或者起诉，靠法律强制其返还，保护自身权益。

三、工资多发了构成什么罪

首先，工资多发通常不犯罪，多是民事上的不当得利，就是没合法依据，让别人吃亏自己占便宜。

其次，要是员工明知多发却不还，单位有权要求返还。可先沟通，遭拒后能协商、调解，不成还能申请劳动仲裁。若仲裁后员工依旧不履行，单位可申请法院强制执行。

最后，要是员工靠非法手段故意多得工资，达到一定标准，可能涉嫌刑事犯罪，具体得看实际情形。

当探讨工资多发了由谁负责没有合同怎么办这一问题时，除了我们之前提到的内容，还有一些值得关注的点。若用人单位发现工资多发，首先有权要求劳动者返还多发部分。而对于没有合同的情况，如果发生纠纷，劳动者需收集其他能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。并且，即使没有合同，用人单位也不能随意克扣劳动者工资。要是劳动者遭遇不合理的工资处理，可通过合法途径维护自身权益。你是否遇到过类似工资或合同方面的困扰呢？若对工资多发后的处理、无合同维权等仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。