试用期没签合同被辞退还拖欠工资该咋办

一、试用期没签合同被辞退还拖欠工资该咋办

在试用期未签合同且被辞退还拖欠工资的情况下，你可采取以下措施。首先，与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资及因未签合同应支付的双倍工资差额。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若用人单位仍未支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相关赔偿。在申请仲裁时，需提供能证明劳动关系存在及被辞退等相关证据，如工作记录、工资条等。劳动仲裁一般会在45日内作出裁决，对裁决不服的，可在规定期限内提起诉讼。

二、试用期没签合同还用提前3天办离职吗

试用期未签合同，仍需提前3天办理离职。根据法律规定，劳动者提前通知解除劳动合同的，无需用人单位同意。在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。虽然未签合同，但劳动者的劳动权益仍受法律保护，提前通知离职是保障自身权益的方式之一。若用人单位存在未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。所以，即便未签合同，也应提前3天告知用人单位，做好工作交接，避免引发不必要的纠纷。

三、试用期没签合同辞职是否有工资

根据法律规定，试用期内劳动者付出劳动，就应获得相应报酬。

虽未签合同，但劳动关系已实际建立。劳动者辞职后，用人单位应按照其实际工作天数支付工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉，由监察部门责令其支付；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的双倍工资差额等。双倍工资差额从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的次月起计算。

总之，试用期没签合同辞职，工资是必须要给的，劳动者要运用合法途径维护自身权益。

当我们探讨试用期没签合同被辞且拖欠工资该咋办时，要知道这是严重侵害劳动者权益的情况。首先，劳动者可与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，要注意收集能证明劳动关系及工作情况的证据，比如考勤记录、工作证等。如果对于如何收集证据、仲裁流程等还有疑问，或者遭遇类似困境不知如何妥善解决，别发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议和解决方案，助你讨回公道。