劳动仲裁判决下来后怎么办

一、劳动仲裁判决下来后怎么办

双方服从裁决：若双方都认可仲裁结果，且用人单位有支付等义务，那单位得按规定期限和要求执行，劳动者安心等权益到手。

不服裁决起诉：要是对仲裁不服，不管是劳动者还是用人单位，在收到裁决书15天内都能向法院起诉，超期不起诉裁决就生效。

申请强制执行：生效裁决若一方不履行，另一方就能向法院申请强制执行。申请时带好裁决书、申请书等材料，同时要留好证据材料备用。

二、劳动仲裁判决后公司赔偿该怎么赔

公司若被劳动仲裁判定赔偿，就得按裁决内容履约。

需在规定期限内支付赔偿款。赔偿范围多样，像工资、补偿金、赔偿金等，具体依仲裁请求和裁决而定。工资拖欠就足额补发，违法解约就按标准赔偿。

要是公司逾期不履行，劳动者能在规定时间向法院申请强制执行。

法院可采取多种措施，比如查冻划存款，查封、扣押、拍卖财产。公司还可能担执行费，情节严重的，责任人要面临罚款、拘留，甚至担刑责。

三、劳动仲裁判决能去申请强制执行吗

劳动仲裁裁决生效后，要是一方不履行义务，另一方就能申请强制执行。

履行期过了，被申请人没按裁决做，申请人可向有管辖权的法院提交申请。要备好强制执行申请书、生效裁决书、双方主体资格证明材料。

法院受理后，会依法对被申请人采取多种强制手段，像查冻划银行存款、查封扣押拍卖财产等，保障申请人权益。

当我们了解劳动仲裁判决下来后怎么办时，要清楚后续还有一系列重要事项。如果对判决结果满意，用人单位应及时履行支付义务等。若用人单位不履行，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行，通过法律手段保障自身权益。而要是对判决不服，在符合条件的情况下还能依法提起上诉，进入新的法律程序。你是否正面临劳动仲裁判决后的迷茫呢？对于如何申请强制执行的具体流程，或者上诉的相关注意事项等还有疑问吗？如果有，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理后续事宜。