申请劳动仲裁需要准备哪些证据资料

一、申请劳动仲裁需要准备哪些证据资料

申请劳动仲裁，得备好各类证据。像劳动关系证明，有劳动合同最好，没书面合同的话，银行工资流水、工作证、考勤记录等也能派上用场。

与仲裁请求相关的证据也不能少。主张加班工资，就得有加班通知、打卡记录；涉及工资没给够，要留好工资条等材料。

离职证明、辞退通知能辅助证明离职原因。证据务必真实合法且关联度高，这样胜诉几率才大。

二、申请劳动仲裁以后可以直接起诉吗

通常不行，劳动仲裁是劳动诉讼的必经前置步骤。仲裁后，除一裁终局外，对裁决不服的当事人，在收到裁决书15日内可向法院起诉。

一裁终局包括两类，像追讨报酬等不超当地月最低工资标准12个月金额的争议，以及劳动标准方面争议。裁决书作出即生效。

劳动者对一裁终局不服，15日内可起诉；用人单位需有证据证明裁决有法定撤销情形，30日内可向中院申请撤销，之后才能起诉。

三、申请劳动仲裁不去法庭怎么样

申请人申请劳动仲裁后无正当理由不到庭，仲裁庭按撤回申请处理。后面再申请同一争议，仲裁委可能不受理。若有正当理由提前说明并提供证明，仲裁庭可决定是否延期。

被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁庭能缺席裁决。即仅审查申请人证据和陈述后裁决，此裁决有法律效力，被申请人不履行，申请人可申请法院强制执行。

在探讨申请劳动仲裁需要准备哪些资料时，除了基本的劳动关系证明等常见材料外，还有一些关键要点需留意。比如，若涉及加班工资争议，要准备好加班时间、加班安排等相关证据。要是存在未签订劳动合同的情况，还需准备能证明工作时间、工作内容等方面的材料。这些补充资料对于成功申请劳动仲裁至关重要。你是否正面临劳动纠纷，对申请仲裁所需资料感到迷茫呢？如果对于准备资料过程中遇到的难题，比如证据收集方式、资料完整性等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助力你顺利申请劳动仲裁。