劳动仲裁不用上法院吗

一、劳动仲裁不用上法院吗

劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，但并非所有情况都不用上法院。

劳动争议发生后，一般需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决作出后，若当事人对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。不过，部分劳动仲裁裁决为终局裁决，例如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等。对于终局裁决，劳动者若不服可起诉，用人单位只有在特定情形下才可申请撤销裁决；非终局裁决，双方当事人任何一方不服均可向法院起诉。所以，劳动仲裁后是否上法院要依具体裁决情况和当事人意愿而定。

二、劳动仲裁不出仲裁书怎么办

劳动仲裁一般应在规定期限内出具仲裁裁决书。若未按时收到，您可先向仲裁委询问原因。

按规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

您可书面或口头向仲裁委了解进度，若存在无故拖延等不当情形，可向上级主管部门反映，以维护自身权益，促使其尽快依法作出仲裁裁决书。

三、劳动仲裁不管用劳动局一直拖着怎么办

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，若劳动仲裁不管用且劳动局拖着，可采取以下措施。首先，确认仲裁程序是否合法合规，若存在程序违法，可向上级劳动仲裁机构或法院申请监督或撤销原仲裁。其次，向劳动监察部门再次投诉，要求其督促劳动局处理。再者，若对劳动局不作为不服，可提起行政复议或行政诉讼，要求其履行法定职责。需注意，要保留好相关证据，如仲裁决定书、与劳动局沟通记录等，以便在后续维权中有力支持自己的主张。通过这些途径，促使劳动局依法依规处理劳动纠纷，维护自身合法权益。

当探讨劳动仲裁不用上法院吗这个问题时，我们要知道劳动仲裁是劳动争议的前置程序，但并非所有情况都无需上法院。一般来说，大部分劳动争议案件经过仲裁后，当事人对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。例如，仲裁裁决后，一方不履行裁决义务，另一方就可能需要通过法院强制执行。还有一些特殊情形，如仲裁机构不予受理的争议，当事人也可直接向法院起诉。你在劳动纠纷中是否面临类似困惑呢？要是对劳动仲裁后是否还需上法院、具体的起诉流程等有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。