劳动仲裁撤诉后公司未赔偿怎么处理

一、劳动仲裁撤诉后公司未赔偿怎么处理

要是撤诉时和公司有赔偿书面约定，公司没按约赔偿，那就以违约为由，向法院提民事诉讼，让法院判决公司赔偿，强制其给钱。

要是没有书面约定，由于仲裁已撤诉程序终结，那就重新向劳动仲裁委申请仲裁。准备好劳动合同、工资流水等能证明劳动关系、权益受损及应获赔偿的证据。仲裁委裁决后公司不履行，可申请法院强制执行。

二、劳动仲裁撤诉微信说生效吗

劳动仲裁撤诉不能光靠微信说，得书面提出。要向劳动仲裁委交撤诉申请书。我曾处理类似案子，就因没书面申请，走了弯路。

书面申请能清楚表明撤诉意愿，方便仲裁委存档，这符合法定程序。

微信告知缺乏规范严谨性，不能当有效撤诉依据。仲裁委一般不会认可，会继续按程序走，直到收到书面申请。所以书面撤诉申请很关键。

三、劳动仲裁撤诉怎么确认成功

仲裁委通常会出具书面撤诉决定书并送达申请人，收到它就意味着撤诉申请获批，撤诉成功。

仲裁委工作人员或许会通过电话、短信等口头告知申请人撤诉被准许，这也能当作确认途径。

从仲裁程序进展判断，若案件按流程进行时突然停下，像不再发开庭通知，且无新通知，结合自身撤诉申请，能推断大概率撤诉成功。但最靠谱的还是收到仲裁委正式决定书。

当劳动仲裁撤诉后公司未赔偿时，情况较为棘手。首先，要查看当初撤诉协议中对于赔偿的相关约定，若有明确条款，可依据此追究公司责任。若没有，可尝试与公司再次协商赔偿事宜，明确表达自己的诉求和立场。若协商无果，还能重新申请劳动仲裁，但需注意可能存在的时效问题等。这一系列过程中充满了法律细节与门道。你是否正面临这样的困扰呢？要是对于重新申请仲裁的流程、证据准备等还有疑问，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。