劳动仲裁能否撤销裁决案件

一、劳动仲裁能否撤销裁决案件

劳动仲裁裁决作出后，存在可撤销的情形。对于终局裁决，用人单位有证据证明有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

对于非终局裁决，当事人若不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序对裁决进行审查，而不是直接申请撤销。所以劳动仲裁裁决在符合法定条件下能够被撤销 。

二、劳动仲裁能不能撤销诉讼程序

劳动仲裁和诉讼是不同阶段。如果已进入诉讼程序，通常不能撤销仲裁程序，因为仲裁程序已经结束 。

但在诉讼阶段，原告可向法院申请撤诉。撤诉是当事人对自身诉讼权利的处分行为。一般来说，只要不存在违反法律规定、损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益等情形，法院会准许撤诉。

需注意，撤诉后能否再次起诉，分情况而定。对于劳动争议案件，若劳动者撤诉，除因不可抗力或其他正当理由外，再次起诉且符合受理条件的，法院应当受理；若用人单位撤诉，除法定情形外，法院通常不再受理。所以，决定是否撤诉要谨慎考虑自身权益及后续打算 。

三、劳动仲裁能能追溯多久

劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

此外，仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

当探讨劳动仲裁能否撤销裁决案件时，我们要知道这并非易事。通常在法定情形下才有可能实现，比如仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，或者劳动争议仲裁委员会无管辖权等情况。若你认为你的劳动仲裁裁决存在这些问题，想要了解具体的申请流程、所需材料以及可能面临的结果等更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮不失为一个好办法。专业法律人士能依据你的实际情况，为你清晰解读相关法律规定，帮你梳理撤销仲裁裁决案件的具体路径，让你更有方向地维护自身合法权益。