办理了离职手续还能要经济补偿金吗

一、办理了离职手续还能要经济补偿金吗

通常情况下，办完离职手续后再要经济补偿金较难。

要是用人单位提出解除劳动合同，且满足法定情形（像没依法交社保、没按时足额付报酬等），即便已离职，劳动者仍能主张经济补偿金。

若劳动者自己主动离职，除非用人单位有过错等特殊情况，一般是拿不到经济补偿金的。

总之，办理离职手续后能否获得经济补偿金，主要看离职原因以及用人单位有无法定过错等，要依具体情况判断处理。

二、办离职手续后主张加班费是否受法律支持

办离职手续后主张加班费是否受法律支持需视具体情况而定。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若劳动者能提供充分证据证明存在加班事实以及单位未依法支付加班费，且在仲裁时效内提出主张，通常会受法律支持。证据可以是考勤记录、加班审批单等。反之，若无法证明加班事实或超过仲裁时效，其主张可能不被支持。

三、已办离职手续，要经济补偿金合法吗

已办离职手续后要经济补偿金是否合法需分情况判断。

若离职协议中明确表示劳动者放弃经济补偿，且该协议是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，那么再主张经济补偿一般难获支持。

但若存在用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下签订离职协议放弃补偿，或协议显失公平等情形，劳动者可在知道或应当知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求撤销该协议并主张经济补偿。另外，若用人单位存在《劳动合同法》规定应支付经济补偿情形，如用人单位提出协商一致解除、经济性裁员等，即便办了离职手续，劳动者仍有权主张。

在探讨办理了离职手续还能否要经济补偿金这个问题时，需要综合多方面因素考量。比如离职的原因、是否符合法定的支付情形等。若离职是因用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，即便办理了离职手续，劳动者仍有权主张经济补偿金。但要是劳动者主动辞职且不存在这些法定情形，获得经济补偿金的难度就较大。你对于离职手续办理后经济补偿金的获取条件、申请流程等还有疑问吗？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你厘清权益边界。