无固定期限的员工被辞掉赔多少

一、无固定期限的员工被辞掉赔多少

1.无固定期限员工被辞退，赔偿标准通常为经济补偿的二倍。

经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六年以上不满十年按十年算，不满六年给半个月工资。

这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若用人单位违法辞退，员工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求按上述标准支付赔偿金。

具体赔偿金额取决于员工在单位的工作年限和月工资等情况。

二、无固定期限员工被违法辞退赔偿咋算

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法辞退无固定期限员工，需支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、无固定期限员工被违法辞退赔偿标准是啥

无固定期限员工被违法辞退，赔偿标准依据《劳动合同法》确定。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，员工工作5年，月平均工资5000元，违法辞退赔偿金为5×5000×2=50000元。

在探讨无固定期限的员工被辞掉赔多少这个问题时，赔偿金额的计算通常要依据多种因素。除了员工的工作年限，还会考虑其离职前的月工资水平等。例如，若员工在单位工作多年，月工资较高，那么赔偿数额也会相应增加。而且，如果用人单位存在违法辞退的情况，可能需要支付双倍的赔偿金。对于赔偿金的具体计算方式、如何争取合理赔偿以及遇到用人单位不履行赔偿义务该如何维权等问题，您若还有疑问。请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准且详细的解答与帮助。