没有合同怎么证明劳动关系可以赔偿吗

一、没有合同怎么证明劳动关系可以赔偿吗

1.工资方面的支付凭证啦，像职工工资发放花名册之类的，还有缴纳各项社会保险费的记录哦，这些都能当作证明劳动关系的证据呢。

2.用人单位给劳动者发的“工作证”“服务证”这类能证明身份的证件，以及考勤记录啥的，对证明劳动关系也挺有帮助哒。

3.要是有同事出来作证，说劳动者在那用人单位工作，这也能当作证据哦。

4.劳动者在用人单位干活时的相关视频、照片等资料，要是能反映出工作内容等情况，同样可以作为证据呢。

总之呀，就算没有书面合同，通过这些多种途径收集的证据，要是能连成一串完整的证据链，就能证明劳动关系的存在啦，这样在符合法律规定的情况下，就可以主张赔偿等权益啦。

二、无合同证明劳动关系获赔偿的法律依据有哪些

无合同证明劳动关系获赔偿的法律依据主要有：

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》：虽无书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合主体资格；劳动者受用人单位管理，从事安排的有报酬劳动；劳动是单位业务组成部分。还列举了可证明劳动关系的凭证，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

三、无合同证明劳动关系获赔偿有啥法律途径

无合同证明劳动关系获赔偿，可通过以下法律途径：

1.协商：先与用人单位友好沟通，要求支付未签合同的双倍工资赔偿等。此方式成本低、效率高。

2.调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。达成调解协议后，双方应履行。

3.仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨没有合同怎么证明劳动关系可以赔偿吗这一问题时，需明确即便没有合同，也有多种方式可证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。而关于赔偿，只要能证明劳动关系存在，劳动者在符合条件时是可获得相应赔偿的，比如未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿等。但具体的赔偿标准和情形较为复杂。倘若你对如何收集证据证明劳动关系，以及能获得哪些具体赔偿仍存疑问，或者想进一步了解劳动纠纷中的其他法律要点，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。点击它，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰自身权益与应对之策。