雇员侵权雇主担责怎么办

一、雇员侵权雇主担责怎么办

基于雇佣关系，雇员侵权时雇主要担责，需承担替代责任，对雇员工作中侵权行为负责。

法律规定，雇员侵权致他人损害，雇主得承担赔偿责任。雇主承担后，视情况有权向有过错雇员追偿，需满足雇员故意或重大过失等条件。

雇主要及时行动，与受害方协商赔偿，协助处理侵权纠纷，避免损失扩大。同时，要加强对雇员管理监督，降低侵权发生概率。

二、雇员侵权雇主担责后能否向雇员追偿

一般情况下，雇主承担侵权责任后可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

所以，若雇员在执行工作任务时致他人损害，雇主担责后，若能证明雇员存在故意或重大过失，雇主便有权向雇员追偿；若雇员仅存在一般过失，雇主通常不能追偿。

三、雇员侵权雇主担责能否向雇员追偿

根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

所以，雇主在承担侵权责任后，若能证明雇员存在故意或重大过失情形的，有权向雇员进行追偿。实践中，判断是否为故意或重大过失需结合具体行为和注意义务标准等因素综合考量。

当面临雇员侵权雇主担责的情况时，雇主往往会有诸多疑问与担忧。比如担责后雇主能否向雇员进行追偿？追偿的条件和范围是怎样确定的？这些后续问题关系到雇主的切身利益。雇主在承担责任后，要清楚法律赋予自身的权利，通过合法合理的途径维护自身权益。若你对雇员侵权雇主担责后的一系列问题，像追偿事宜等仍存困惑，不要错过获取精准解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细剖析，为你在复杂的法律情境中指明方向，排忧解惑。