可以要求劳动仲裁解除劳动合同吗

一、可以要求劳动仲裁解除劳动合同吗

1.劳动仲裁乃解决劳动争议之法定途径。当具备法定解除劳动合同条件时，比如用人单位未依约提供劳动保护或条件，未按时足额支付报酬等，劳动者能向劳动仲裁机构申请解除合同，还可要求用人单位支付经济补偿等权益。

2.劳动者需备好劳动合同、工资发放记录等证据，以此来支撑自身主张。劳动仲裁机构会依具体情况进行审理与裁决，全力维护劳动者的合法权益。

二、劳动仲裁解除劳动合同有哪些法定情形

根据《劳动合同法》，劳动仲裁中可解除劳动合同的法定情形如下：

劳动者解除：一是用人单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可解除；二是提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除。

用人单位解除：其一，劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违纪、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可解除；其二，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，或不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除；其三，企业重整、经营困难等情况，可裁员解除。

三、劳动仲裁解除劳动合同需满足哪些条件

劳动仲裁中解除劳动合同，分为劳动者和用人单位两种情况。

劳动者方面，依据《劳动合同法》，提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形，劳动者可即时解除。

用人单位方面，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可解除。此外，符合经济性裁员条件，如依照企业破产法规定进行重整等，也能解除。不过，用人单位解除需遵循法定程序，否则可能构成违法解除。

当探讨是否可以要求劳动仲裁解除劳动合同的时候，我们要明白这是一个具有多种情况的复杂问题。比如在用人单位存在严重违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下，劳动者通过劳动仲裁要求解除劳动合同是合理合法的。而且仲裁过程中会依据相关证据和法律规定来判定解除合同的合法性及双方责任。要是你对劳动仲裁解除劳动合同的流程、所需材料或者可能面临的结果等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律人士会根据你的具体情况提供精准、详细的解答，为你在劳动权益方面保驾护航。