劳动仲裁公司伪造证据怎么办

一、劳动仲裁公司伪造证据怎么办

1.劳动仲裁中公司若伪造证据，这可是大问题，严重违背了仲裁程序和法律规定呢。

2.劳动者得赶紧向仲裁庭提出异议，把证据是伪造的以及伪造的具体情况等说清楚。这样呢，仲裁庭就不会采纳那伪造的证据，而是依据案件的其他真实证据和实际情况来公正裁决。

3.而且，劳动者还可以向劳动监察部门等有关部门反映公司的这种违法行为，好维护自己的合法权益哦。

4.法律一直都特别强调证据的真实性和合法性呢，公司伪造证据，既伤害了劳动者的利益，又把仲裁程序的正常进行给干扰。所以劳动者得保持警惕，多多收集和保留真实有效的证据，以备不时之需。

二、劳动仲裁公司伪造证据会受何法律制裁

劳动仲裁中公司伪造证据，将依据不同情况承担法律后果。

从仲裁程序角度，仲裁委可根据《劳动人事争议仲裁办案规则》认定该证据无效。同时，视情节轻重，可对公司予以批评教育、责令改正；若情节严重，可处一千元以下罚款。

从民事诉讼角度，若案件进入法院审理阶段，公司伪造证据属于妨碍司法行为。根据《民事诉讼法》，法院可根据情节轻重对公司主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。依据《刑法》，可能涉嫌帮助毁灭、伪造证据罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役。

公司伪造证据是严重扰乱司法秩序的行为，会面临多种法律制裁。

三、劳动仲裁公司伪造证据需承担哪些法律责任

在劳动仲裁中公司伪造证据，需承担多方面法律责任。

首先，根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委可根据情节轻重对公司予以批评教育、责令改正，若影响仲裁程序正常进行，可处罚款、拘留。

其次，伪造证据可能面临民事赔偿责任。若因伪造证据导致劳动者权益受损，劳动者可要求公司赔偿经济损失，如工资、加班费、赔偿金等。

再者，情节严重的，可能触犯《刑法》构成伪证罪。依据刑法规定，在刑事诉讼中，证人、鉴定人等故意作虚假证明、鉴定等，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。虽劳动仲裁非刑事诉讼，但情节恶劣、造成严重后果时，司法机关可按其他罪名处理。

当面临劳动仲裁公司伪造证据的情况，这无疑给劳动者维权增添了重重阻碍。首先，劳动者要保持冷静，及时收集能证明公司伪造证据的相关线索。其次，在仲裁过程中，向仲裁庭如实陈述情况，提供己方证据，反驳公司的伪证。如果公司伪造证据的行为被查实，那么该证据将不被仲裁庭采信。并且，公司可能会因妨碍仲裁程序，而受到相应处罚。倘若你对劳动仲裁中公司伪造证据该如何应对、怎样更好地维护自身权益等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你在劳动仲裁中争取应得权益。