拖欠工资告到法院会怎样处理

一、拖欠工资告到法院会怎样处理

1.法院会接收你的起诉，接着把起诉状副本等法律文书送达给用人单位哦。

用人单位得在规定时间内提交答辩状，把他们的观点和理由说清楚呢。

2.法院会安排开庭审理啦，双方当事人要进行举证、质证和辩论哦。你得准备好能证明存在劳动关系以及拖欠工资的证据呀，像劳动合同、工资条之类的。

3.法院会依据双方提供的证据和相关法律规定来作出裁判呢。要是用人单位真的拖欠工资了，法院就会判决用人单位支付拖欠的工资，还可能让它承担违约责任，比如支付逾期利息等。

4.要是用人单位没在判决规定的期限内履行判决义务，你就可以向法院申请强制执行啦，法院会采取查封、扣押、冻结等办法，保证判决能够执行到位。

二、拖欠工资法院判决后公司仍不支付咋办

若法院判决公司支付拖欠工资后，公司仍不履行支付义务，你可在判决书规定的履行期届满后，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。

申请时需提交强制执行申请书、生效法律文书副本等材料。法院受理强制执行申请后，会向公司发出执行通知，并可查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产。若公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。同时，法院还可将公司纳入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒。

三、拖欠工资法院判决后单位仍不执行咋办

法院判决后单位仍不执行支付工资义务，你可在判决生效后，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。

申请时需提交强制执行申请书、生效法律文书副本等材料。法院受理后，会向单位发出执行通知，责令其限期履行。若单位逾期仍不履行，法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨单位的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。

若单位拒不执行情节严重，负责人可能会被司法拘留，甚至可能因拒不执行判决、裁定罪被依法追究刑事责任。

当我们探讨拖欠工资告到法院会怎样处理时，其实除了常见的判决支付工资等结果外，还有一些值得关注的情况。比如，如果用人单位拒不执行法院判决，可能会面临罚款、拘留等强制措施。而且，情节严重的，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，会被追究刑事责任。另外，劳动者还可能依法获得相应的经济补偿等。你是否正在为工资被拖欠而烦恼呢？如果对于拖欠工资告到法院后的具体执行措施、补偿标准等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。