公司不干了不发工资怎么办

一、公司不干了不发工资怎么办

1.按照现行法律来讲呀，公司得有责任按时足额给员工发工资呢。要是公司不干了还不发工资，员工可以先跟公司好好商量商量，让公司把工资和经济补偿之类的给结了。

2.要是商量没啥用，员工就能向当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会依照法律去调查处理公司，让公司把工资给发了。

3.员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司把工资和相关赔偿给支付了。仲裁的裁决书那可是有法律效力的，公司必须得执行。

4.要是对仲裁裁决不满意，员工还能到法院去起诉呢，通过法律的方式来维护自己的合法权益。

总之呢，员工要是碰到公司不发工资的事儿，就得赶紧采取行动，把自己的合法权益给保护好。

二、公司停摆不发工资劳动者如何依法维权

公司停摆不发工资，劳动者可按以下方式依法维权：

首先，可与公司协商，采用面对面沟通、发送书面函件等方式，明确要求公司支付工资及告知其应承担的法律责任。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

三、公司停业不发工资能否通过法律追讨

公司停业不发工资，员工可以通过法律途径追讨。根据《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司停业并非不支付工资的法定理由。

员工可先与公司协商，要求其支付所欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时要提供能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司不干了却不发工资的情况时，大家一定要积极维护自身权益。除了及时与公司沟通协商，还可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来解决。如果选择劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理，责令其支付工资。而申请劳动仲裁，则能更全面地保障你的权益，仲裁结果具有法律效力。要是对处理结果不满意，还可以进一步通过法律途径维权。你是否正遭遇公司不发工资的困扰呢？对于如何通过合法途径讨回工资、维权过程中的注意事项等问题还有疑问吗？若有，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。