公司倒闭拖欠工资一直不发怎么办

一、公司倒闭拖欠工资一直不发怎么办

若公司倒闭拖欠工资一直不发，你可采取以下措施。首先，尽快向当地劳动监察部门投诉，提供公司的基本信息、拖欠工资的具体情况等证据。劳动监察部门会介入调查，督促公司支付工资。其次，若劳动监察部门协调后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、相关证据等。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。在仲裁过程中，注意保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁裁决不服，还可在规定期限内提起诉讼。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

二、公司倒闭拖欠员工工资要如何处理

公司倒闭拖欠员工工资，可采取以下措施：

首先，及时与公司沟通协商，要求其支付工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。通过仲裁确定工资数额及支付时间等权益，仲裁裁决生效后，若公司不履行，可申请法院强制执行。

此外，员工还享有优先受偿权。公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。员工要注意及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以维护自身合法权益。

三、公司倒闭拖欠的员工工资如何解决

公司倒闭拖欠员工工资，可通过以下方式解决：首先，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司支付工资，并可对其进行处罚。其次，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁委裁决后，若公司不履行，可申请强制执行。再者，公司破产时，员工工资在破产财产清偿中享有优先地位。员工需及时申报债权，准备好劳动合同、工资条等证据。此外，若公司存在恶意拖欠工资行为，可能涉及拒不支付劳动报酬罪，劳动行政部门可移送公安机关追究刑事责任。总之，员工应积极运用法律手段维护自身合法权益，确保工资得以清偿。

当面临公司拖欠工资一直不发的情况时，员工们往往心急如焚。除了文中提到的通过合法途径维权外，还可能涉及到一些后续问题。比如，在维权过程中，如何确保收集的证据有效且充分，以增强自身诉求的说服力。另外，如果公司恶意拖欠，导致员工生活陷入困境，员工是否可以申请法律援助来降低维权成本。这些都是大家可能关心的。若你正被公司拖欠工资困扰，对如何更好地维权、收集证据等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。