旷工三天自动离职有上月工资吗

一、旷工三天自动离职有上月工资吗

1.员工旷工三天离职仍有权获得上月工资。工资是劳动报酬，员工付出劳动，用人单位就应按合同约定和国家规定及时足额支付。即便员工旷工违反公司制度，单位可依规处罚，却不能克扣其已工作期间的工资。

2.若用人单位拖欠或克扣上月工资，员工可先尝试与单位协商解决。通过友好协商，阐明自身应得权益，寻求合理解决方案。

3.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查处理。

4.员工还能申请劳动仲裁，利用法律途径维护自身合法权益，确保应得工资得以支付。

二、劳动关系解除终止后什么时候仲裁

1.劳动关系解除终止后，通常得在一年内去申请仲裁。法律明确了仲裁时效呢，当事人得从知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是超过一年才申请仲裁，除了有不可抗力等正当理由外，仲裁机构可能不会受理哦。

2.仲裁时效的起算点很关键呢，得根据具体情况来确定。像因为用人单位没支付劳动报酬等产生争议的，在劳动关系存续期间，是不受仲裁时效期间限制的；可要是劳动关系终止了，那就得从劳动关系终止那天起的一年内提出。

3.总之呢，一定要及时抓住仲裁时效，在规定时间内提起仲裁，这样才能维护好自己的合法权益。

三、劳动关系解除后还要办离职吗

1.劳动关系解除后，离职手续至关重要。它涵盖了交接工作，确保工作的平稳过渡；归还公司财物，避免财物纠纷。

2.办理社保及公积金转移等手续，既保障了自身权益，如后续社保待遇的延续，又利于公司的正常运营管理，使各项事务有序进行。

3.若不办理离职手续，会引发社保断缴等问题，影响个人后续权益享受。同时，用人单位有法定责任，在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。所以，办理离职手续势在必行。

当我们探讨旷工三天自动离职是否有上月工资时，答案是劳动者有获得劳动报酬的权利。即使旷工离职，用人单位也应按照实际工作天数支付工资。但旷工行为可能给单位造成损失，单位可能会根据规章制度扣除相应费用。比如旷工期间给单位带来的业务损失、招聘新员工的成本等。如果单位扣除过多或不支付工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维护权益。若你对旷工离职后工资结算、扣除标准等还有疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。