恶意拖欠农民工工资要承担什么法律责任

一、恶意拖欠农民工工资要承担什么法律责任

恶意欠农民工工资那可是得担不少法律责任呢。

其一，用人单位得按时按数把工资给发了，要是故意拖欠，劳动者就有权利让他们把拖欠的工资和逾期的利息给补上。

其二，劳动行政部门能让用人单位在规定时间内把工资给结了。要是过了期限还不付，就得让用人单位按应付金额的50%到100%这么个标准，给劳动者额外加付赔偿金。

其三，要是用人单位恶意拖欠工资的数额达到一定程度或者情节特别严重，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪啦，用人单位那些直接负责的主管人员和其他直接责任人员得被追究刑事责任呢，判个三年以下有期徒刑或者拘役，还可能单处罚金；要是造成了很严重的后果，那就要判三年以上七年以下有期徒刑，并且得处罚金。

二、恶意拖欠农民工工资的立案标准是什么

1.恶意拖欠农民工工资的行为表现为转移财产、逃匿等，或者有能力支付却拒不支付劳动者报酬。

2.数额方面，达到一定规模才算，通常是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上。若经政府部门责令支付仍不支付，将面临法律制裁，处三年以下有期徒刑或拘役，可单处或并处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3.需注意的是，各地因经济发展水平不同，立案标准可能存在差异。农民工遭遇此情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、恶意拖欠农民工工资怎么办够罪

1.恶意拖欠农民工工资达特定数额或有严重情节，会触犯拒不支付劳动报酬罪。像拖欠超一万元，被政府责令支付仍不付，就可能构成此罪。

2.农民工可先找当地劳动监察部门投诉，让用人单位付工资。监察部门会调查核实，认定拖欠后会责令限期支付。若仍不付，监察部门会将案件移送公安处理。

3.农民工也能直接向法院起诉，要求用人单位支付工资及赔偿。诉讼时需提供劳动合同、工资支付凭证等证据，以证明拖欠事实。总之，遇恶意拖欠，农民工要及时维权。

当我们探讨拖欠农民工工资要承担什么法律责任时，可知这绝非小事。除了面临劳动行政部门责令限期支付、加付赔偿金等行政责任外，严重的还会触犯拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。而且，在民事方面，农民工有权通过法律途径追讨工资，要求用人单位给予经济补偿等。若用人单位拒绝执行相关判决，还可能面临强制执行等措施。你是否遭遇过被拖欠工资的情况呢？若对拖欠农民工工资的法律责任认定、追讨流程等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答，维护你的合法权益。