拖欠工资不给可以法律仲裁吗

一、拖欠工资不给可以法律仲裁吗

1.拖欠工资乃劳动纠纷之常见现象，劳动者享有依法维权之权利。务必留存工资条与考勤记录等证据，此乃关键之举。

2.接着，向用人单位所在之地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，申请书需涵盖双方基本情况、仲裁请求（如索讨拖欠工资及其利息等）以及事实与理由等内容。

3.仲裁委员会会在特定时间内受理并展开审理，通常会在45日之内给出裁决结果。倘若用人单位对裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。法律仲裁确为解决拖欠工资问题之有效途径，能有力保障劳动者的合法权益。

二、拖欠工资不发劳动仲裁能让他赔钱吗

1.劳动仲裁能促使用人单位支付拖欠工资，还可能让其承担赔偿责任。用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不支付，劳动者可申请法院强制执行。

2.用人单位拖欠工资可能要加付赔偿金，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付。但劳动者要保留好相关证据，像劳动合同、工资条等，以证明劳动关系和拖欠工资事实。

3.仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。所以，及时申请劳动仲裁能很好地维护自身合法权益。

三、拖欠工资不给离职证明怎么办

1.拖欠工资属于违法行为哦。你能向当地劳动监察部门进行投诉呢，让他们责令用人单位把拖欠的工资给支付了。

2.用人单位得有义务给离职员工出具离职证明呀。要是他们拒绝出具，你就可以和用人单位商量商量，清楚地告诉他们出具离职证明是法律规定的义务，还有不履行的后果呢。

3.如果商量不好，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位出具离职证明。等仲裁裁决生效了，如果用人单位还是不履行，那你就可以向法院申请强制执行啦。

4.在处理这些事儿的时候呢，要记得保留相关证据呀，像劳动合同、工资条、工作邮件之类的，这样就能证明你的工作经历和工资情况啦。

当我们探讨拖欠工资不给是否可以法律仲裁时，答案是肯定的。劳动者遭遇用人单位拖欠工资，完全可以通过法律仲裁来维护自身权益。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。而且，了解仲裁的流程和时效也很关键。一般仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。你是否正面临拖欠工资的困扰呢？若对拖欠工资的仲裁细节、证据准备等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。