公司拖欠工资仲裁之后还不发该怎么办

一、公司拖欠工资仲裁之后还不发该怎么办

若公司在劳动仲裁后仍不支付工资，您可采取以下措施：

1.申请强制执行：向仲裁委所在地的中级人民法院提交强制执行申请。准备仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。法院会依法查询公司的银行账户、房产、车辆等财产线索，并采取查封、冻结、划扣等措施，强制公司支付工资。

2.要求支付加付赔偿金：依据劳动合同法，用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请列入失信名单：向法院申请将公司及其法定代表人列入失信被执行人名单，限制其高消费，如禁止乘坐飞机、高铁等，促使公司尽快履行支付义务。

整个过程需密切关注执行进展，积极配合法院工作，维护自身合法权益。

二、公司拖欠工资但营业执照法人不是老板怎么办

首先明确，即便营业执照法人不是实际老板，公司作为独立法人，其行为产生的法律责任由公司承担。

公司拖欠工资，劳动者可采取以下措施：一是与公司协商，要求支付工资。二是向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。三是申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可申请强制执行。

在这个过程中，不用纠结法人身份，关键是证明你与公司存在劳动关系以及工资被拖欠的事实，通过合法途径维护自身权益。

三、公司拖欠工资不给怎么办最有效的方法

公司拖欠工资，可采取以下有效办法：

首先，与公司沟通协商，要求其支付工资，注意留存协商记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令公司限期支付，逾期不付则加付赔偿金。

还能申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等证据，仲裁委受理后会依法裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

另外，可向工会求助，工会有权要求用人单位纠正违法行为。

总之，要通过合法途径维护自身权益，按法律程序解决工资拖欠问题，保障自身劳动所得。

在公司拖欠工资仲裁之后仍不发放的情况下，劳动者切莫慌张。首先，可以向法院申请强制执行，通过法律强制手段促使公司履行支付义务。同时，还可以要求公司支付因拖欠工资而产生的赔偿金，以维护自身合法权益。若在此过程中遇到诸如强制执行的流程、赔偿金的具体计算标准等问题，不必担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，提供详细且精准的解决方案，帮您顺利解决公司拖欠工资仲裁后未发放的棘手难题，让您的权益得到切实保障。