解除劳动合同拒不支付工资该如何维权

一、解除劳动合同拒不支付工资该如何维权

要是解除劳动合同后单位不给工资，有这些办法维权：

其一，跟单位沟通，让其支付欠薪，留好协商凭证。

其二，协商不成，就向劳动监察部门投诉。监察部门可责令单位限期支付，逾期不付会加付赔偿金。

其三，也能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、合同等证据。对结果不服可起诉。

其四，事实证据确凿的，直接申请支付令，单位不履行就申请法院强制执行。

二、解除劳动合同不给离职证明怎么办

要是解除劳动合同后单位不给离职证明，别慌。按规定，单位在解除或终止劳动合同时得出具证明，并在十五日内办档案和社保转移。

先和单位好好谈，讲清法律要求以及不给证明带来的麻烦，让其尽快出具。

协商不成，就向劳动行政部门投诉，他们能责令单位改正。

若因单位不给证明造成损失，像新工作入职不了的经济损失，收集好录用通知等证据，通过劳动仲裁维权。

三、解除劳动合同有哪些常见陷阱

1.口头解除风险大：有的单位光口头说解除合同，没书面文件，之后还可能耍赖不认。咱们员工得让单位给出书面通知，写清为啥、何时解除。

2.协商协议要细审：协商解除签的协议里，可能藏着坑，像放弃经济补偿等不合理内容。员工得瞪大眼睛，不合理就拒签，协商改好再签。

3.警惕诱导辞职：单位用调岗降薪逼员工主动辞职，就是想不给补偿。员工碰到这情况别妥协，觉得单位违法，就找劳动监察投诉或者申请仲裁维权。

当面临解除劳动合同拒不支付工资该如何维权的问题时，除了文中提到的常规途径，还有一些要点值得注意。比如，要及时收集能证明劳动关系及工资数额的各类证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据在后续维权中至关重要。另外，了解当地劳动监察部门和劳动仲裁机构的具体办事流程和要求，能让维权之路更加顺畅。若用人单位存在恶意拖欠工资的恶劣情节，还可考虑寻求法律援助。你是否在解除劳动合同后遭遇了工资被拒付的困扰呢？若对维权仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。