劳动者工作七天不给工资去法院应该怎么办

一、劳动者工作七天不给工资去法院应该怎么办

劳动纠纷解决通常先仲裁后诉讼。遇到工资问题，先仲裁能高效解决纠纷，不服仲裁结果再去法院起诉可进一步维权。

1.收集证据是关键。准备劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等，用以证明劳动关系和工作时长，为后续维权提供有力支撑。

2.申请劳动仲裁。携带仲裁申请书和相关证据到当地劳动仲裁委，要求单位支付工资。

3.若不服仲裁结果，自收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。准备好起诉状，写清被告信息、诉讼请求和事实理由，附上仲裁裁决书和相关证据，前往有管辖权的法院立案，等待审理判决。

建议劳动者平时注意保留工作相关证据，遇到纠纷及时维权，可咨询专业人士获取帮助。

二、劳动者工作中受伤公司会不会赔偿

劳动者工作中受伤公司是否赔偿视情况而定。若属工伤，公司一般要担责。依据工伤保险规定，工作时间和场所内因工作原因受事故伤害等情况可认定为工伤。

1.若公司已为劳动者缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用和康复费用等部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司支付停工留薪期工资等。

2.若公司未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用全由公司承担。

若不属于工伤，公司通常无赔偿义务，但可能给予人道主义补偿。关键在于能否认定工伤，劳动者可申请工伤认定确定权益。建议劳动者及时收集受伤相关证据，尽快申请工伤认定；公司应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。

三、劳动者工作6年无辜被解除劳动合同怎么办

用人单位违法解除与工作6年劳动者的劳动合同，劳动者应积极维权。

1.协商是首选方式。可与单位友好协商，要求恢复劳动关系或获取赔偿金。按规定，工作6年的赔偿金是经济补偿标准二倍，即12个月工资，这种方式能和平解决问题。

2.协商不成可投诉。向劳动监察部门反映情况，其会对单位违法行为进行查处，借助行政力量维护自身权益。

3.还能选择仲裁与诉讼。可直接申请劳动仲裁，若对结果不满再向法院起诉。申请仲裁要准备好劳动合同、工资流水、解除通知等证据，以证明劳动关系和单位违法解除事实。

劳动者遇到此类情况，应冷静运用合法途径，及时维护自身权益。

当面临劳动者工作不给工资去法院该怎么办的问题时，除了了解基本流程，还有一些要点需注意。比如要准备充分的证据，像劳动合同、工作记录、工资条等，以增强诉求的可信度。同时，熟悉诉讼时效很关键，避免因超过时效而影响权益。另外，在诉讼过程中，要积极配合法院的安排，按时参加庭审等。若你对去法院追讨工资的具体步骤、证据准备细节或诉讼中的其他注意事项仍有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利维护自身合法权益。